Entscheidungs- und Organisationstheorie
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Betriebsklima und Unternehmenskultur
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Bestandsaufnahme - Systematisierung - Vergleich
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Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen
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Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland
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Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
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Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation
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Vertrauen in Sozialen Systemen und in der Unternehmensberatung
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Eine Grundlagenanalyse und Hinweise für eine vertrauenssensible Beratungspraxis am Beispiel größerer mittelständischer Unternehmen
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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment
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M&A durch private Familienunternehmen
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Messung der langfristigen Entwicklung von Akquisitionen
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Organisationales Vertrauen initiieren
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