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eBook
Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen
Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie
Springer Gabler
ISBN 978-3-658-30044-9
Standardpreis
Bibliografische Daten
eBook. PDF
2020
XVI, 262 S. 19 Abbildungen.
Umfang: 262 S.
Verlag: Springer Gabler
ISBN: 978-3-658-30044-9
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie
Produktbeschreibung
Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E-Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.
Der Inhalt
- Wissen und Lernen
- Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke
- Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze
- Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen
- Empirischer Teil - Leitfadengeführte Interviews
- Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung
- Verantwortliche in der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung sowie in der Fort- und Weiterbildung
Der Autor
Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg.
Autorinnen und Autoren
Produktsicherheit
Hersteller
Springer Nature Customer Service Center GmbH
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