Organisationales Vertrauen initiieren
Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Springer Gabler
ISBN 978-3-658-13492-1
Standardpreis
Bibliografische Daten
eBook. PDF
2016
XIX, 207 S. 22 Abbildungen.
Umfang: 207 S.
Verlag: Springer Gabler
ISBN: 978-3-658-13492-1
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie
Produktbeschreibung
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.
Autorinnen und Autoren
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