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Die fünfte Disziplin
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schäffer-Poeschel
ISBN 978-3-7910-4030-1
Bibliografische Daten
Fachbuch
Buch. Hardcover
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage. 2017
Umfang: 500 S.
Format (B x L): 16 x 23.4 cm
Gewicht: 878
Verlag: Schäffer-Poeschel
ISBN: 978-3-7910-4030-1
Produktbeschreibung
- Grundlagenwerk der Systemischen Organisationsentwicklung
- Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge
- Ein Muss für Führungskräfte, Organisationsentwickler und Berater
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren.
Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
- Personal Mastery
- Mentale Modelle
- Gemeinsame Vision
- Team-Lernen
- Systemisches Denken.
Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
Leseproben & Materialien
Autorinnen und Autoren
Kundeninformationen
Zum Autor Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.
Produktsicherheit
Hersteller
Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, Breitscheidstr. 10, 70174 Stuttgart
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