Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen nach Umstrukturierung

Unternehmensumstrukturierungen fuehren haeufig zu neuen betrieblichen Verhaeltnissen. Die dem kollektiven Arbeitsrecht zuzuordnende Thematik untersucht, welche Auswirkungen solche Veraenderungen auf den Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen haben. Einzelne Aspekte davon waren am 5.6.2002 bzw. 18.9.2002 Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Die Arbeit analysiert diese Ansaetze und zeigt in einer dogmatischen Herangehensweise praxisgerechte Loesungen fuer die Fallgruppen unternehmensinterner sowie -uebergreifender Umstrukturierungen auf. Unter Beruecksichtigung neuer Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur klaert sie insbesondere die Bedeutung der sogenannten Betriebsidentitaet und die Frage der Verknuepfung des Gesamtbetriebsrats mit dem Unternehmen fuer beide Themenkreise.