BÜCHER VERSANDKOSTENFREI INNERHALB DEUTSCHLANDS
Psychologische Verträge und die Rolle von Führung
Praxisnahe Ansätze zur Umsetzung in Organisationen
Springer
ISBN 978-3-662-71866-7
Standardpreis
Bibliografische Daten
Fachbuch
Buch. Softcover
2025
5 s/w-Abbildungen, 5 Farbabbildungen.
Umfang: viii, 55 S.
Format (B x L): 14,8 x 21 cm
Verlag: Springer
ISBN: 978-3-662-71866-7
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Essentials
Produktbeschreibung
In Zeiten des Fachkräftemangels hat die Bindung von Mitarbeitenden eine zunehmende Relevanz für den Erhalt des Wettbewerbsvorteils von Organisationen. Einen Erklärungsansatz für die Einstellung und das Verhalten von Mitarbeitenden stellt das Konzept des psychologischen Vertrages dar. Dieses Essential führt praxisnah in dieses Konzept ein und gibt einen Überblick über die Wirkungsweisen und Einflussfaktoren von psychologischen Verträgen. Es werden Handlungsimpulse vorgestellt, mit denen Führungskräfte die psychologischen Verträge von Mitarbeitenden sowie deren Auswirkungen positiv gestalten können.
Autorinnen und Autoren
Produktsicherheit
Hersteller
Springer Nature Customer Service Center GmbH
ProductSafety@springernature.com
Rezensionen
