BÜCHER VERSANDKOSTENFREI INNERHALB DEUTSCHLANDS
Die arbeitsrechtlichen Aspekte des § 11 Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz
Unter Berücksichtigung der Frage, unter welchen Voraussetzungen der Bieter bei einem öffentlichen Angebot i.S.d. WpÜG verpflichtet ist, Angaben zu seinen Absichten zu machen
Peter Lang
ISBN 978-3-631-61363-4
Standardpreis
Bibliografische Daten
Buch. Hardcover
2011
Umfang: 199 S.
Format (B x L): 14,8 x 21 cm
Gewicht: 360
Verlag: Peter Lang
ISBN: 978-3-631-61363-4
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht; 6
Produktbeschreibung
Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche arbeitnehmerbezogenen Informationen der Bieter im Rahmen der Übernahme einer Zielgesellschaft nach dem WpÜG in der Angebotsunterlage veröffentlichen muss. Die Auslegung der hierbei maßgeblichen Regelungen des § 11 WpÜG unter teleologischen, historischen und systematischen Gesichtspunkten ergibt, dass sich der Inhalt dieser Angaben an den Interessen der Arbeitnehmer zu orientieren hat. Weiter wird untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Bieter überhaupt verpflichtet sein kann, derartige Angaben zu machen. Schließlich geht der Autor auf die Folgen fehlerhafter oder unterlassener Angaben in der Angebotsunterlage ein.
Autorinnen und Autoren
Produktsicherheit
Hersteller
Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld, DE
gpsr@libri.de
Rezensionen
