Einvernehmlicher Verbandsaustritt als Vertrag zu Lasten Dritter?

Die einvernehmliche Beendigung von Rechtsverhältnissen ist als Ausfluss der grundrechtlich abgesicherten Privatautonomie grundsätzlich an keine Fristen gebunden. Das gilt nicht nur im Rahmen einer Zwei-Parteien-Rechtsbeziehung, sondern auch bei Verbandsverhältnissen.

Wie stellt sich aber die Rechtslage dar, wenn zumindest die einseitige Beendigung des Rechtsverhältnisses ausdrücklich zwischen den Parteiengeregelt und diese an eine bestimmte Frist gebunden ist? Ist in diesemFall eine einvernehmliche fristlose Beendigung des Rechtsverhältnissesmöglich, auch wenn dadurch (zumindest mittelbar) in die Rechtsstellungeines Drittes eingegriffen wird? Kann insbesondere ein Arbeitgeber, derMitglied im Arbeitgeberverband ist, unmittelbar vor Abschluss einesneuen Tarifvertrags seine Mitgliedschaft mit sofortiger Wirkung durcheinvernehmlichen Austritt beenden und dadurch eine Bindung an denkünftigen Tarifvertrag umgehen?

Mit dieser Problematik setztsich die vorliegende Arbeit auseinander. Unmittelbarer Anlass sind dreiarbeitsgerichtliche Entscheidungen, die den einvernehmlichenVerbandsaustritt mit Blick auf die Rechte des sozialen Gegenspielers und seiner Mitglieder für unzulässig halten.