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Organisationsentwicklung - Change Management
Nomos
ISBN 978-3-8487-4457-2
Standardpreis
Bibliografische Daten
Lehrbuch/Studienliteratur
Buch. Softcover
2019
Umfang: 332 S.
Format (B x L): 15,3 x 22,7 cm
Gewicht: 590
Verlag: Nomos
ISBN: 978-3-8487-4457-2
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Studienkurs Sozialwirtschaft
Produktbeschreibung
Nachdem in den Organisationen der Sozialen Arbeit, der Sozialwirtschaft, des Gesundheitswesens, der Kultur und Bildung, die als Anhängsel der öffentlichen Verwaltung fugierten, die Weichen auf Markt und Management umgestellt wurden, entstehen Fragen der Überlebenssicherung. Damit verbunden sind ganz grundsätzliche Fragen: Was ist eine Organisation? Was ist Management? Wann und warum müssen sich Organisationen verändern? Wie lässt sich „Stillstand“ und Wandel in Organisationen erklären? Was benötigt das Management, um den Wandel herbeizuführen? Wie lassen sich Organisationen analysieren? Wie kann man Organisationen praktisch verändern? Welche Anforderungen richten sich an das Management und die Führung in Organisationen? Wie kann Organisationsberatung das Management unterstützen?
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Autorinnen und Autoren
Kundeninformationen
Abstract This first-rate textbook on management in the social economy offers a systematic introduction to the foundations of social management and establishes links between socio-economics, social politics, social work and economics. In six chapters, the book explains the terminology used in this field, discusses the history of social management and offers insights into where the different areas of the welfare state overlap and where its current problems lie. Using an overview of current discussion topics, it presents a detailed and structured analysis of this subject’s particular features and self-concept.
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