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Dr. Roland Reinfeld

Wettbewerbsverbote im Arbeitsrecht

Wettbewerbsvorteile nachhaltig stärken - Innovation sichern - Know-how schützen

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04.06.2025 | Online

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Ziel

Konkurrenzklauseln installieren, managen und durchsetzen

Fach- und Führungskräfte sind in Zeiten von Arbeit 4.0 offener denn je für berufliche Veränderungen. Das Ausscheiden von wichtigen Mitarbeitern im kaufmännischen und technischen Bereich kann letztlich nicht verhindert werden. Umso wichtiger ist es, die fortbestehende Loyalität von Know-how-Trägern möglichst sicherzustellen. Die Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots (Wettbewerbsabrede) stellt dabei nach geltendem Recht die einzige prozessual durchsetzbare Möglichkeit für Arbeitgeber dar, Konkurrenztätigkeiten ausgeschiedener Mitarbeiter zu unterbinden. Die gesetzliche Regelung ist unvollständig, die Rechtsprechung gibt immerhin wertvolle Leitlinien. Dabei hat die Vereinbarung von Wettbewerbsabreden seit dem Inkrafttreten des Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) noch an Bedeutung gewonnen.

Schwerpunkte des Seminars sind die rechtlichen Voraussetzungen für die wirksame Vereinbarung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote mit Arbeitnehmern und auch mit Organmitgliedern (Geschäftsführern und AG-Vorständen), der vorausschauende Umgang mit Wettbewerbsverboten im laufenden Anstellungsverhältnis und bei dessen Beendigung sowie das rechtssichere Management der Wettbewerbsabrede in der „Durchführungsphase“ nach beendetem Anstellungsverhältnis.

Das Webinar liefert Ihnen praxisgerechte Lösungen und bietet Raum für Teilnehmerdiskussionen.

Inhalt

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote installieren

Arbeitsvertragsinhalt oder gesonderte Urkunde - die Wettbewerbsabrede als gegenseitiger Vertrag
Wirksamkeitsvoraussetzungen und Formvorschriften Nichtigkeit und Unverbindlichkeit
Karenzentschädigungszusage
AGB-Kontrolle
Regelungen zum Inkrafttreten
Wettbewerbsverbote und Geschäftsgeheimnisschutz
Wettbewerbsverbote als angemessene Geheimhaltungsmaßnahme im Sinne des GeschGehG

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote managen

Änderung und Anpassung der Wettbewerbsabrede
Wettbewerbsverbot bei Beendigung des Arbeitsvertrages
Verzicht nach § 75 a HGB
Handlungsoptionen für Arbeitgeber bei Kündigung; Lösungserklärung, Aufhebung der Wettbewerbsabrede
Wettbewerbsabrede und Kündigungsschutzprozess
Wettbewerbsabrede im Aufhebungsvertrag und Prozessvergleich
Kündigung wegen unerlaubter Wettbewerbstätigkeit

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote durchführen und durchsetzen