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Die Mitarbeiterbeurteilung aus rechtlicher Sicht
DIKE, Zürich
ISBN 978-3-03891-446-4
Standardpreis
Bibliografische Daten
Universitäts-/Akademieschriften
Buch. Softcover
2022
Zugl.: Basel, Univ., Diss., 2020
Umfang: 253 S.
Format (B x L): 15,5 x 22,5 cm
Verlag: DIKE, Zürich
ISBN: 978-3-03891-446-4
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Recht in privaten und öffentlichen Unternehmen=Law for Private and Public Enterprises; Band 52
Produktbeschreibung
Mitarbeiterbeurteilungen haben sich in der betrieblichen Praxis als Instrument zur Überprüfung und Standortbestimmung der Arbeits- und Führungssituation etabliert. Gleichzeitig sind sie auch ein wichtiges Hilfsmittelbei der Personalentwicklung. Sie haben oftmals weitreichende Folgen, etwa wenn es darum geht, über eine Trennung oder eine Beförderung zu entscheiden, einen Bonus festzulegen oder ein Arbeitszeugnis auszustellen.
Die vorliegende Dissertation beleuchtet die rechtlichen Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung einschliesslich des Mitarbeitergesprächs. Schwerpunktmässig geht es um die Fragen, ob ein Anspruch der Parteien auf Durchführung einer Mitarbeiterbeurteilung besteht, wie die Mitarbeiterbeurteilung ausgestaltet werden muss und ob sie vom Arbeitnehmer angefochten werden kann. Die Autorin berücksichtigt im Rahmen ihrer Untersuchung nicht nur die Regelungen des privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses, sondern vergleichsweise auch die einschlägigen Bestimmungen des öffentlichen Dienstrechts. Die Arbeit soll Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern einen praxisnahen Leitfaden an die Hand geben, kann aber auch für Rechtsanwälte und Gerichte wertvoll sein.
Autorinnen und Autoren
Produktsicherheit
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Dike Verlag AG
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www.dike.ch
Verantwortliche Person für die EU
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