Erfolgreiches Personalmanagement in China

Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 2., vollständig aktualisierten Auflage. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps.

Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, klärt auf, welche Unterschiede es zwischen Expatriates und lokalen chinesischen Managern gibt und was bei der Personaleinstellung zu beachten ist. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er stellt ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien vor.

 "Alles in allem bietet das Buch eine umfassende Darstellung, was konkret bei einem erfolgreichen Personalmanagement in China zu beachten ist."

Martin Kannegiesser, geschäftsführender Gesellschafter der Herbert Kannegiesser GmbH und ehemaliger Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall

"Ein praktischer Leitfaden für die langfristige Gewinnung von Personal sowie die erfolgreiche Zusammenarbeit mit lokalen Managern in China mit anschaulichen Beispielen und wertvollen Hintergrundinformationen."

Prof. Dr. Ulrich Lehner, Aufsichtsratsvorsitzender der Thyssen Krupp AG

"Eine exzellente Analyse über die Optimierung von einer nachhaltigen Personalbeschaffung für den Praktiker. Erfolgsentscheidende Praxisbeispiele mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Rekrutierung, Bindung, Höherqualifizierung und Führung von Leistungsträgern."  

Peter E. Schaaf, CEO, Messer Cutting Systems World

"Der praktische Ratgeber enthält wichtige Empfehlungen und wertvolle Tipps für die langfristige Personalgewinnung, die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Chinesen und für die gelungene Verhandlungsführung mit chinesischen Geschäftspartnern."

Ulrich Turck, geschäftsführender Gesellschafter der Hans Turck GmbH & Co. KG

"Waldkirchs praktisch wertvoller

Ratgeber gibt für Unternehmen einen hilfreichen Überblick über Personalgewinnung, das Management von Personal und über das Verhandeln mit chinesischen Geschäftspartnern."

Jürgen Sost, Mitglied der Unternehmensleitung und persönlich haftender Gesellschafter von Freudenberg & Co