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Frank Achilles

Umstrukturierung: Betriebsänderungen erfolgreich umsetzen

Veränderungsprozesse in einem dynamischen Marktumfeld lenken und mit dem Betriebsrat strategisch verhandeln

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14.05.2025 | Online

 

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Ziel

Durch die Erfahrungen aus der Corona-Pandemie und die Energiekrise gewinnen Betriebsänderungen erheblich an Aktualität und Praxisbedeutung. Besonders bei wirtschaftlichen Schieflagen kann eine Betriebsänderung – z. B. durch die Stilllegung von Betriebsteilen oder den Zusammenschluss mehrerer Betriebe – ein effizienter Ausweg sein. Rechtlich bereitet bereits die elementare Frage, wann ein Betrieb vorliegt bzw. wie dieser abzugrenzen ist, in der Praxis häufig Probleme. Zudem tangieren Betriebsänderungen den Kernbereich der Mitbestimmung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten, sodass eine geschickte und gezielte Vorbereitung auf die Verhandlungen mit dem Betriebsrat unerlässlich für eine erfolgreiche Umstrukturierung ist. Anhand aktueller Fallbeispiele erhalten Sie praktische Lösungsansätze und einen tiefen Einblick in die zahlreiche Facetten von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.

Inhalt

Mögliche Voraussetzungen der Betriebsänderung

  • Katalogtatbestände nach § 111 BetrVG
  • Sonderthema: Personalabbau

Betriebsbegriff und Zuständigkeit des „richtigen“ Betriebsratsgremiums

  • Einschaltung von Gesamt- und Konzernbetriebsrat
  • Fallbeispiele

Planung und Ablauf von Interessenausgleichsverhandlungen

  • Auslösung des Mitbestimmungsrechts: Die geplante Maßnahme
  • Vorbereitung der „erforderlichen“ Unterlagen
  • Rolle der Beteiligten
  • Anwälte, Arbeitgeber, Berater
  • Betriebsrat, Gewerkschaften

Sozialplan

  • Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
  • Einfluss des AGG
  • Abfindungsregelungen und AGG
  • Persönlicher Geltungsbereich

Verfahren vor der Einigungsstelle

  • Vorbereitung des Scheiterns der Verhandlungen
  • Die Einigungsstelle als verhandlungstaktisches Mittel
  • Der Spruch der Einigungsstelle
  • Chancen und Risiken

Der tarifliche Sozialplan

  • Verhältnis zu den betrieblichen Sozialplanverhandlungen
  • Verhandlungsszenarien
  • Praxisbeispiele
  • Massenentlassung und weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Wirtschaftsausschuss
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