Terhorst

Ende der Tarifbindung

Verbandsaustritt und Wechsel in die OT-Mitgliedschaft unter besonderer Berücksichtigung interner Haftungsansprüche des Arbeitgebers gegen seinen Verband

lieferbar ca. 10 Tage als Sonderdruck ohne Rückgaberecht

99,00 €

Preisangaben inkl. MwSt. Abhängig von der Lieferadresse kann die MwSt. an der Kasse variieren. Weitere Informationen

Fachbuch

Buch. Softcover

2016

397 S.

Nomos. ISBN 978-3-8487-3505-1

Format (B x L): 15,3 x 22,7 cm

Gewicht: 575 g

Das Werk ist Teil der Reihe: Arbeits- und Sozialrecht; 143

Produktbeschreibung

Die Arbeitgeberverb?nde entwickelten bereits in den 1990er-Jahren das Modell der Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft), da immer mehr Arbeitgeber beklagten, dass Fl?chentarifvertr?ge zu unflexibel und starr f?r den eigenen Betrieb seien.
Als Alternative zum vollst?ndigen Verbandsaustritt bietet die OT-Mitgliedschaft sowohl f?r den Verband als auch f?r den einzelnen Arbeitgeber mehrere Vorteile. Um gleichzeitig die Funktionsf?higkeit der Tarifautonomie zu wahren, muss die Satzung bestimmten von der Rechtsprechung entwickelten Anforderungen gen?gen. Besonders interessant wird es, wenn sich der einzelne Arbeitgeber w?hrend laufender Tarifverhandlungen dazu entscheidet, den Verband zu verlassen oder in die OT-Mitgliedschaft zu wechseln. Problematisch wird die Situation f?r den einzelnen Arbeitgeber, wenn der Wechsel in die OT-Mitgliedschaft sich nachtr?glich als unwirksam herausstellt. Dann stellt sich die Frage nach internen Haftungsanspr?chen gegen den Verband.

Topseller & Empfehlungen für Sie

Ihre zuletzt angesehenen Produkte

Autorinnen/Autoren

  • Rezensionen

    Dieses Set enthält folgende Produkte:
      Auch in folgendem Set erhältlich:

      • nach oben

        Ihre Daten werden geladen ...