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Standardwerk

Scholz

Grundzüge des Personalmanagements

Praxisorientiertes Personalmanagement für eine moderne Bachelor-Ausbildung.
Lehrbuch/Studienliteratur 
2., überarbeitete Auflage 2014. Buch. XX, 519 S.: mit zahlreichen farbigen Abbildungen und Schaubildern. Klappenbroschur
Vahlen ISBN 978-3-8006-4861-0
Format (B x L): 21,0 x 26,0 cm
Gewicht: 1411 g
Nachauflage:

Komplett vierfarbige Einführung in das Personalmanagement mit hoher didaktischer Qualität


Zum Werk
Anders als der "große Scholz" konzentriert sich dieses Lehrbuch auf die notwendigen Inhalte der Personalveranstaltungen im Bachelor. Dabei steht die Praxisorientierung der Inhalte im Vordergrund.

 

Inhalt
- Faszination: Warum muss sich jeder mit Personalmanagement beschäftigen?
- Konzeption: Welche implizite Logik steht hinter dem Personalmanagement?
- Organisation: Wie ist die Personalarbeit auf personalwirtschaftliche Akteure zu verteilen?
- Emotion: Wieso ist Personalmanagement mehr als "nur" sachrationale Mechanik?
- Kalkulation: Wie bestimmt man den wirklichen Personalbedarf?
- Evaluation: Wie analysiert man den tatsächlichen Personalbestand?
- Akquisition: Wie beschafft man Mitarbeiter?
- Selektion: Für wen soll man sich entscheiden?
- Integration: Wie realisiert sich eine erfolgreiche Gesamtbelegschaft?
- Allokation: Wie werden Mitarbeiter und Stellen zusammengebracht?
- Kompensation: Wie entlohnt man Mitarbeiter richtig?
- Qualifikation: Wie entwickelt man Mitarbeiter?
- Motivation: Was bringt Mitarbeiter zu Höchstleistungen?
- Direktion: Wie führt man Mitarbeiter?
- Kooperation: Wie führt man Teams?
- Retention: Wie hält man gute Mitarbeiter im Unternehmen?
- Reduktion: Wie gestaltet man den "betriebswirtschaftlich richtigen" Personalabbau sozial verträglich?
- Kommunikation: Wie transportiert man Informationen?
- Administration: Wie verwaltet man die Belegschaft?
- Perfektion: Das Streben nach Professionalisierung!

Zur Neuauflage
Aktualisierung von Praxisbeispielen sowie zahlreicher Vorstandsinterviews.

 

Zum Autor
Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlands. Er gilt als einer der führenden akademischen Köpfe der Personalszene.

 

Zielgruppe
Für Studierende im Bachelor der Betriebswirtschaftslehre sowie Nebenfachstudierende an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien.

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