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Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach § 5 AGG
Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action
Peter Lang
ISBN 978-3-631-63558-2
Standardpreis
Bibliografische Daten
Buch. Hardcover
2011
Umfang: XII, 290 S.
Format (B x L): 14,8 x 21 cm
Gewicht: 490
Verlag: Peter Lang
ISBN: 978-3-631-63558-2
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht; 9
Produktbeschreibung
Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit § 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart «positiver Maßnahmen». Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.
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