Gefühl, Geschlecht und Macht

Das Verhältnis von Gefühlen, Geschlecht und Macht ist vertrackt und von sozialen Zuschreibungen, Mythen und Stereotypen geprägt. Daraus entstehen Spannungen und Konflikte, die Frauen in Führungspositionen in eine >Lose-Lose-Situation< versetzen.="" für="" sie="" existieren="" keine="" eindeutigen="" emotionsnormen,="" die="" den="" gefühlen="" einen="" sozialen="" rahmen="" geben="" und="" die="" grundlage="" für="" emotionsarbeit="" sind.="" mit="" dem="" begriff="" des="" affektmanagements="" legt="" die="" autorin="" eine="" affektsensible="" erweiterung="" des="" soziologischen="" konzepts="" der="" emotionsarbeit="" vor.="" sie="" zeigt,="" wie="" managerinnen="" widersprüchliche="" erwartungen="" an="" sie="" verhandeln="" und="" dabei="" auch="" geschlechtsspezifische="" diskurse="">