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Remhof

Absicht zur Arbeit im Ausland

Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung

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2015

258 S. XXI, 258 S. 11 Abbildungen.

Springer Gabler. ISBN 978-3-658-10713-0

Das Werk ist Teil der Reihe: International Management Studies

Produktbeschreibung

Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Persönlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tätigkeit im Ausland gering ausgeprägt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die persönliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer großen Unsicherheit verbunden und wird als persönliche Belastung wahrgenommen. Für Unternehmen und Expatriaten hängt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und persönlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.

Der Inhalt

Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen
Der Einfluss von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz
Empirische Analyse der kognitiven Einflussfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht zur Arbeit im Ausland

Die Zielgruppen

Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und/oder des (internationalen strategischen) Personalmanagements
Personalverantwortliche (Expatriate Manager) in internationalen Unternehmen, Beratungsgesellschaften

Der Autor

Dr. Stefan Remhof absolvierte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre (International Business) an der

Hochschule Pforzheim und promovierte im Fachbereich International Management an der Universität Magdeburg.