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Ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlasung
ÖGB
ISBN 978-3-99046-280-5
Standardpreis
Bibliografische Daten
Buch. Softcover
2017
Umfang: 340 S.
Format (B x L): 17 x 24 cm
Verlag: ÖGB
ISBN: 978-3-99046-280-5
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts; 42
Produktbeschreibung
Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraft
nur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichen
Mitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so – wie man es gewohnt
war und ist – wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassung
beschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesondere
folgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung:
› Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte
› Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat
› Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes
› Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb
› Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte
› Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub („sonstige verbindliche Bestimmungen
allgemeiner Art“)
› Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen
nur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichen
Mitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so – wie man es gewohnt
war und ist – wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassung
beschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesondere
folgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung:
› Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte
› Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat
› Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes
› Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb
› Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte
› Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub („sonstige verbindliche Bestimmungen
allgemeiner Art“)
› Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen
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