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Das Nachschieben von Kündigungsgründen bei zustimmungspflichtigen Kündigungen am Beispiel der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten
Nomos
ISBN 978-3-8487-2307-2
Standardpreis
Bibliografische Daten
Fachbuch
Buch. Softcover
2015
Umfang: 435 S.
Format (B x L): 15,1 x 22,6 cm
Gewicht: 647
Verlag: Nomos
ISBN: 978-3-8487-2307-2
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Studien zum Arbeitsrecht; 9
Produktbeschreibung
Das Nachschieben von Kündigungsgründen ist im arbeitsrechtlichen Bestandsschutzverfahren Alltag, im Fall der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten, der jeweils ein gesondertes Zustimmungsverfahren vorausgehen muss, jedoch hoch umstritten
Ausgehend von den Besonderheiten der einerseits innerbetrieblichen und andererseits öffentlich-rechtlichen Zustimmungsverfahren nach § 103 BetrVG sowie §§ 85 ff. SGB IX analysiert die Autorin unter Einschluss ihrer langjährigen richterlichen Berufserfahrung die Möglichkeiten, neue Kündigungsgründe in verschiedenen Stadien des Zustimmungsverfahrens sowie im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahrens verwertbar einzubringen.
Ausgehend von den Besonderheiten der einerseits innerbetrieblichen und andererseits öffentlich-rechtlichen Zustimmungsverfahren nach § 103 BetrVG sowie §§ 85 ff. SGB IX analysiert die Autorin unter Einschluss ihrer langjährigen richterlichen Berufserfahrung die Möglichkeiten, neue Kündigungsgründe in verschiedenen Stadien des Zustimmungsverfahrens sowie im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahrens verwertbar einzubringen.
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Abstract
In employment lawsuits introducing new reasons for a dismissal is daily business. However, the legal situation is highly controversial when a member of the works council or a disabled employee is dismissed. In both cases a dismissal requires a preceding special approval procedure.
Based on the particularities of the internal approval procedure subject to sec. 103 German Works Constitution Act (BetrVG) on the one hand, and the public approval procedure in accordance with sec. 85 ff. Book IX of the German Social Code (SGB IX) on the other hand, the author provides an analysis of the legal possibilities to introduce new reasons for a dismissal in a usable way during different stages of the approval procedure and within the dismissal protection proceedings at the labour court. Hereby the author benefits from her long-term judicial experience.
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