Beschäftigung von Rentnern unter arbeits- und sozialrechtlichen Aspekten

In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner) rechtssicher weiterbesch?ftigen zu k?nnen. Zun?chst wird kritisch hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifvertr?gen und Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europ?ischem Recht noch zul?ssig sind. Anschlie?end folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit: Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Gestaltungsm?glichkeiten zur Besch?ftigung von Altersrentnern sowie deren Vor- und Nachteile f?r beide Arbeitsvertragsparteien (freie Mitarbeit, Agentur-Modell, Gr?ndung einer Rentnergesellschaft, Arbeitnehmer?berlassung und haupts?chlich Befristung des Arbeitsvertrages nach ? 41 S. 3 SGB VI und ? 14 TzBfG). Auch bez?glich der K?ndigung eines Altersrentners stellen sich viele Fragen. Zuletzt wird er?rtert, ob das im Sozialversicherungsrecht geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgem?? ist und es wird ein Reformvorschlag unterbreitet.