Mitarbeiterbindung in der Sozialen Arbeit. Die vier Bindungsebenen nach Gunther Wolf als Erfolgsstrategie gegen den Fachkräftemangel

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2,0, , Veranstaltung: Strategisches Management und nachhaltige Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studienarbeit untersucht die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im sozialen Dienstleistungssektor, insbesondere in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels. Angesichts der demografischen Entwicklung, der fortschreitenden Digitalisierung und der Dekarbonisierung wird es für Organisationen immer wichtiger, qualifiziertes Personal nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu halten. Im Fokus der Arbeit steht die Analyse der vier Bindungsebenen von Gunther Wolf, die als Ansatz dienen, um Mitarbeitende in sozialen Berufen an Organisationen zu binden und ihre Leistungsbereitschaft zu fördern. Eine fundierte Literaturrecherche sowie die Berücksichtigung aktueller Studien und Berichte beleuchten, wie die Anwendung dieser Bindungsebenen dazu beitragen kann, Fluktuation zu reduzieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Arbeit bietet Einblicke in das strategische Personalmanagement und zeigt auf, wie soziale Organisationen die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden durch gezielte Maßnahmen steigern können.