Dietlinde-Bettina Peters

Lohn ohne Arbeit: Was Sie über den Annahmeverzug wissen müssen

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14.05.2025 | Online

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Ziel

„Lohn ohne Arbeit“ - Wann muss der Arbeitgeber zahlen und wann nicht? Diese Frage stellt sich nicht nur im Zusammenhang mit Kündigungen, sondern auch in den unterschiedlichsten Konstellationen im bestehenden Arbeitsverhältnis. Häufig ist es nur die Kleinigkeit des richtigen Angebots der Arbeit entweder durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, das über das Bestehen oder Nichtbestehen eines Anspruchs auf Annahmeverzugslohn für Monate entscheidet. Durch den zurzeit bestehenden Arbeitskräftemangel verringert sich das Annahmeverzugslohnrisiko für die Arbeitgeberseite dann, wenn der Arbeitgeber im Gerichtsverfahren nach den Bewerbungsbemühungen des Arbeitnehmers fragt. In letzter Zeit sind eine Reihe von richtungsweisenden Entscheidungen zur arbeitnehmerseitigen Zumutbarkeit anderweitigen Erwerbs durch das Bundesarbeitsgericht ergangen, die in jedem Arbeitsgerichtsprozess entscheidend sein können.

Inhalt

Themenschwerpunkte, die einen Anspruch auf Annahmeverzugslohn maßgeblich beeinflussen können:

Arbeitsangebot durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber
Angebot eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Unzumutbare Annahme der Arbeitsleistung für den Arbeitgeber
Äußerungen des Arbeitnehmers lassen auf Leistungsunwilligkeit schließen
Unterschiedliche Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und Prozessrechtsarbeitsverhältnisse
Zumutbarkeit bei anderweitigem hypothetischem Verdienst
Freistellung und Anrechnung hypothetischen Verdienstes
Auskunftsanspruch über Bewerbungsbemühungen des Arbeitnehmers
Verletzung von Pflichten gegenüber der Bundesagentur für Arbeit
Bedeutung von unterschiedlichen Formulierungen im Vergleich
Auswirkungen des Annahmeverzugs auf Urlaubsgewährung
Schadensersatzanspruch neben dem Annahmeverzugslohn

Im November 2025 erscheint von Frau Peters, Richterin am Arbeitsgericht Brandenburg ein Buch zum Annahmeverzugslohn. Ihr erstes Buch zum Weisungsrecht ist bereits in zweiter Auflage erschienen.