Dr. Marcus Michels, Markus Pillok, Ulrich Kortmann

Leitende Angestellte und Führungskräfte

Best Practice und arbeitsrechtliche Besonderheiten

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27.03.2025 | Online

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Ziel

Leitende Angestellte beziehen eine arbeitsrechtliche Sonderrolle, da sie gleichzeitig einerseits wie ein Arbeitnehmer agieren, andererseits auch Arbeitgeberfunktionen wahrnehmen. Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Betriebsverfassungsrecht folgen eigenen Regeln. Dieses Seminar zeigt die Unterscheide zu einem „normalen“ Arbeitnehmer auf und schärft Ihren Blick für die rechtlichen Konsequenzen. Nach diesem Seminar wissen Sie, wer den Status des leitenden Angestellten trägt und wie sie vertragliche Gestaltungsvariationen optimal ausnutzen.

Sie entwickeln die notwendigen Kompetenzen um vorausschauend und kontinuierlich mit allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei leitenden Angestellten umgehen zu können.

Inhalt

Einführung

Abgrenzung des Leitenden Angestellten zu AT-Angestellten und sonstigen Fach- und Führungskräften
Anwendbares Recht: Arbeitsrecht oder allgemeines Dienstvertragsrecht?

Rekrutierung und Anbahnung eines Dienstverhältnisses

Headhunting und Abwerbung von Fach- und Führungskräften: Was ist erlaubt?
Abwehrstrategien des Arbeitgebers
Personalgewinnung durch Personaldienstleister
Nutzung sozialer Netzwerke

Begründung des Dienstverhältnisses

Fixvergütung/Dynamisierungsklauseln oder variable Vergütung
Dienstwagen
Aufgabengebiete/Versetzungsklauseln
Einsatz im Konzern
Arbeitszeitregelungen
Nebenleistungen (Altersversorgung, Versicherungen, Entgeltfortzahlung)
Urlaub
Haftung, Vertragsstrafen
Know-How-Schutz, Verschwiegenheit
Compliance (Verhinderung von Korruption)
Antrittsprämien, Übernahme des Besitzstandes bei Arbeitgeberwechsel
Freistellung

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

Zulässigkeit und Reichweite
Karenzentschädigung
Lösung vom Wettbewerbsverbot

Aufhebungsvertrag und Kündigung

Kündigungsfristen, Kündigungsschutz
Besonderheiten bei betriebsbedingter, personenbedingter und verhaltensbedingter Kündigung
Typische Regelungen in einem Aufhebungsvertrag
Prozessuale Besonderheiten (Auflösung gem. § 9 KSchG)

Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten