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Anpassungsfähigkeit in Zeiten der Digitalisierung

Zur Bedeutung von Empowerment und innovativer Arbeitsorganisation

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2020

309 S. XV, 309 S. 1 Abbildungen.

Springer Gabler. ISBN 978-3-658-29173-0

Das Werk ist Teil der Reihe: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

Produktbeschreibung

Hendrik Lager untersucht, wie Produktionsunternehmen im Kontext der Debatte um Digitalisierung und Industrie 4.0 Umfelddynamik bewältigen. Am Beispiel der Lichtindustrie und des Maschinenbaus beleuchtet er, welche Rolle digitale Technologien sowie arbeitsorganisatorische und personelle Elemente bei der Generierung von Anpassungsfähigkeit spielen. Dabei werden Kompetenzbedarfe sowie Potentiale einer empowernden und innovativen Arbeitsorganisation zur Steigerung der Anpassungsfähigkeit von Fabriken analysiert. Die empirischen Erkenntnisse liefern einen wichtigen präzisierenden Beitrag zur Mikrofundierung des Dynamic-Capabilities-Konzepts.

Der Inhalt

Anpassungsfähigkeit und digitale Technologien
Entwicklungslinien und Gestaltungsansätze von Arbeit: Potenzielle Rahmenbedingungen für anpassungsfähige Fabriken
Empirische Betriebsfallstudien und Kurzfallstudien
Empirische Ergebnisse und Implikationen für theoretische Ansätze

Die Zielgruppen

Dozierende und Studierende der Arbeits-, Industrie- und Organisationssoziologie sowie Managementforschung
Experten aus Human Resources, dem Personalwesen, dem Produktionsmanagement sowie der Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung

Der Autor

Hendrik Lager ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Sozialforschungsstelle, Zentrale Wissenschaftliche Einrichtung der TU Dortmund. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Arbeits- und Industriesoziologie, der Digitalisierung von Arbeit und Industrie 4.0.