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Der Fremdgeschäftsführer im Konzern
Organtätigkeit im Spannungsfeld zwischen Weisungsgebundenheit und persönlicher Haftung
Nomos
ISBN 978-3-8487-4688-0
Standardpreis
Bibliografische Daten
Universitäts-/Akademieschriften
Buch. Softcover
2018
Umfang: 289 S.
Format (B x L): 15,3 x 22,7 cm
Gewicht: 431
Verlag: Nomos
ISBN: 978-3-8487-4688-0
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Produktbeschreibung
Das Haftungsregime des Gesellschaftsrechts beruht auf der Prämisse, dass Einflussnahmemöglichkeiten und Haftung korrespondieren. In konzernrechtlich verbundenen Unternehmen unterliegt der Geschäftsleiter der abhängigen Gesellschaft aber den Weisungen der sie beherrschenden Gesellschaft. Häufig sind diese Geschäftsleiter zugleich Arbeitnehmer der herrschenden Gesellschaft und damit doppelt weisungsgebunden. Diese mehrfache Weisungsgebundenheit kann zu erheblichen Konflikten führen. Führt der Geschäftsführer Weisungen aufgrund einer solchen Konfliktlage aus, die die abhängige Gesellschaft schädigen, haftet er persönlich und der Höhe nach unbegrenzt. Die Autorin untersucht in ihrer Dissertation Umfang und Grenzen der Weisungsfolgepflicht sowie die damit einhergehenden Haftungsrisiken. Zentral dabei ist, ob der vom Gesellschaftsrecht bezweckte Minderheits- und Gläubigerschutz wegen der Arbeitnehmereigenschaft des Geschäftsführers eine Einschränkung erfahren kann und muss.
Autorinnen und Autoren
Kundeninformationen
Abstract The liability regime of corporate law is based on the premise that the options to influence and liability correspond with each other. Managing directors of dependent companies are subject to the instructions of the parent company. These managing directors are often simultaneously employees of the parent company and therefore subject to instructions twice over. Multiple instructions can lead to severe conflicts. If the managing director carries out an instruction due to such a conflict and this damages the dependent company, he or she is personally liable without limitation. The author of the dissertation examines the extent to which the general manager is obliged to follow instructions and the corresponding liability risks. In this respect, it is essential whether the minority and creditor protection purposed by corporate law can and must be limited due to the managing director’s status as an employee.
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