Betriebliche Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen

Das bislang nicht vergleichend und strukturiert erfasste Gebiet betrieblicher Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen wird f?r Leser aus Wissenschaft und Praxis anhand einer neu entwickelten Typologie anschlussf?hig analysiert. Nach einer fundierten Analyse wesentlicher Rahmendaten wie wirtschaftliche Rahmenbedingungen, ?berbetriebliche Vertretungsstrukturen, gesetzlicher Vorgaben und historischer Pfadabh?ngigkeiten widmet sich der Band der Auswertung von leitfadengest?tzten Interviews mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern in 25 Unternehmen aus den Branchen Energie und Gas, Personennahverkehr und Einzelhandel, die 2009 und 2010 von der Autorin durchgef?hrt wurden. Die so entwickelte Typologie von vier Vertretungstypen bietet einen ersten Ansatz, um Besonderheiten, Potentiale und Entwicklungstrends der kollektiven Vertretung von Arbeitnehmerinteressen in den baltischen L?ndern schl?ssig zu erl?utern.