Betriebstreue und Arbeitnehmerfreizügigkeit

Diese Arbeit untersucht die unionsrechtlichen Vorgaben hinsichtlich der Gewährleistung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und deren Auswirkung auf die österreichische Arbeitsrechtsordnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche im Arbeitsverhältnis. Zentrale Frage ist dabei, inwiefern zur Bindung der Arbeitnehmer:innen an ihre aktuellen Arbeitgeber:innen durch Honorierung der Betriebstreue unionsrechtskonforme Regelungen vorgesehen werden können.



Behandelt werden dabei insbesondere

- Honorierung der Betriebstreue durch dienstzeitabhängige Ansprüche
- Definition der Betriebstreue
- Abgrenzung zwischen Berufserfahrung und Betriebstreue
- Normadressaten und Gewährleistungsinhalt des Art 45 AEUV
- Betriebstreue als Rechtfertigungsgrund in der Judikatur des EuGH