Personalführung für die Kita-Leitung

Der wichtigste Faktor für die erfolgreiche Leitung einer Kita sind die Mitarbeiter:innen. Daher ist ein professionelles Personalmanagement unerlässlich, um diese langfristig zu binden, zu führen und zu motivieren sowie zu fördern. Ob Mitarbeiter:innenführung, arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen – Personalmanagement umfasst viele Teilaspekte, die zusammengenommen zum Erfolg der Kita beitragen werden.

In diesem praxisorientieren Werk erfahren Sie kompakt und verständlich alle notwendigen Grundlagen zu relevanten Fragen der Arbeitsrechtspraxis und zu den zentralen Aspekten des Personalmanagements von der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen, über Teamführung, Personalentwicklung und Dienstplangestaltung bis hin zur korrekten Vorgehensweise bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

NEU in der 3. Auflage:

- Datenschutz im Arbeitsverhältnis

- Umfassende Aktualisierung der arbeitsrechtlichen Aspekte

- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankheit am Arbeitsplatz



Autor:in:
Joachim Schwede, Rechtsanwalt in Aichach mit Beratungsschwerpunkten im Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht sowie im Kita-Recht, Mitglied im Fachbeirat der Zeitschrift Kita aktuell Recht (Wolters Kluwer)
Christine Geiersbach, Sozial- und Organisationspädagogin (B.A.), systemische Beraterin, Bereichsleiterin in der Personalentwicklung



Aus der Besprechung:

»Die Veröffentlichung kann als Grundlagenwerk für Leitungen von Kindertageseinrichtungen betrachtet werden, wenn es um rechtliche und strukturelle Fragen rund um Mitarbeiter*innen und Arbeitsverträge geht.«
Dipl. Soz.-Päd. Sonja Alberti, auf socialnet.de