Aktuelles Arbeitsrecht - Ausgabe 2022

Die von RA Prof. Dr. Björn Gaul herausgegebene Reihe „Aktuelles Arbeitsrecht“ bietet halbjährlich einen umfassenden Überblick über die Entwicklung in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Folgende Themenbereiche sind Inhalt eines jeden Bandes:

• Gesetzliche Entwicklungen in Deutschland
• Europäisches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Fragen zu Einstellungen und Arbeitsvertrag
• Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub
• Abmahnung, Kündigung und sonstige Formen der Beendigung des Arbeitsvertrags
• Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsvertrags
• Tarifrecht
• Betriebsverfassung und Mitbestimmung
• Betriebsänderung und Betriebsübergang
• Aktuelles aus dem Steuerrecht und dem Sozialversicherungsrecht

Die von RA Prof. Dr. Björn Gaul herausgegebene Reihe „Aktuelles Arbeitsrecht“ bietet halbjährlich einen umfassenden Überblick über die Entwicklung in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Damit wird Personalleitern, Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben, sich über die aktuellen Rechtsentwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu halten.

Dabei geben die beiden Autoren nicht nur Fakten wieder, sondern zeigen zugleich immer auch Leitlinien für den Umgang mit den Veränderungen in der Praxis auf.

Das Beratermodul Otto Schmidt Gaul Aktuelles Arbeitsrecht enthält alle Bände der Reihe seit 2015, verlinkt mit Gesetzestexten und Rechtsprechung.

Das zweite Halbjahr 2022 ist gekennzeichnet durch die Anpassung von Arbeitsverträgen als Folge des neuen NachwG. Eine missglückte Neuregelung des Gesetzgebers. Außerdem gilt es, neue Anforderungen im Bereich ESG umzusetzen und den neuen Hinweisgeberschutz sowie die Anforderungen an die Kontrolle von Lieferketten vorzubereiten. Der Arbeitsschutz im New Work, neue Anforderungen im Arbeitnehmerdatenschutz sowie drohende Veränderungen in Bezug auf die Abweichung vom Equal-Pay- und Equal-Treatment-Gebot im AÜG bilden neue Herausforderungen. Gleiches gilt für die Dokumentation der Arbeitszeit, Kündigungen bei Compliance-Sachverhalten, den Vorgesetztenwechsel in der Matrix-Struktur, den Employer of Records, den Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten, die Datenverarbeitung durch den Betriebsrat oder Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von Microsoft 365.