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Fröb

Die Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Arbeitsrecht

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2018

346 S. XXV, 346 S..

Springer Gabler. ISBN 978-3-658-21031-1

Das Werk ist Teil der Reihe: Juridicum - Schriften zum Arbeitsrecht

Produktbeschreibung

Christoph Fröb untersucht die unbestimmten Rechtsbegriffe Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betriebsverfassungsgesetz im Wege der Auslegung und hinterfragt deren Normierung in historischer, systematischer, teleologischer sowie legitimatorischer Hinsicht. An diese Begriffsverständnisse anknüpfend zeigt der Autor vielgestaltige repressive wie präventive Instrumente des Arbeitsrechts zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf. Besonders geraten dabei das arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht, aber auch das Kündigungs-, das Betriebsverfassungs- und das Tarifvertragsrecht sowie das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in den Blick.

Der Inhalt

Die (arbeitsrechtlichen) Begriffe Rassismus und Fremdenfeindlichkeit
Verfassungs-, europa- und universell-völkerrechtlicher Rahmen
Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betriebsverfassungsgesetz
Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit in Betrieben
Besonderheiten im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes

Die Zielgruppen

Lehrende und Studierende der Rechtswissenschaft, insbesondere des Arbeitsrechts
Rechts- und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit, Betriebsräte, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Personalverantwortliche

Der Autor

Dr. Christoph Fröb ist Rechtsreferendar am Landgericht Leipzig. Er promovierte bei Prof. Dr. Achim Seifert und war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Dr. Walter Pauly an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.