Burchard Osterholz, Prof. Dr. Reinhold Mauer

Expatriates arbeits- und sozialversicherungsrechtlich absichern

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Ziel

Arbeitsrecht & internationale Sozialversicherung

Wechselt der Tätigkeitsort eines Mitarbeiters ins Ausland ist eine vorausschauende arbeits- und sozialrechtliche Vorbereitung und Durchführung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch welcher rechtliche Rahmen muss hierbei berücksichtigt werden?

Neben einer rechtssicheren und vorteilhaften Vertragsgestaltung werden in diesem Seminar zahlreiche arbeitsrechtliche Problemfälle - die z. B. durch eine vorzeitige Abberufung oder Kündigung entstehen - intensiv beleuchtet und praxiserprobte Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Zudem erhalten Sie einen „Fahrplan“ durch die sozialrechtlichen Komponenten einer Beschäftigung im Ausland.

Durch dieses Seminar gewinnen Sie Orientierung und Sicherheit im Gesetzes-Dschungel und können die Entsendung von Mitarbeitern durch Ihr arbeits- und sozialrechtliches Know-how von Anfang an strategisch gestalten.

Inhalt

1. Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

Arbeitsvertrag und anwendbares Recht nach der Verordnung Rom I
Unternehmens-„Richtlinien“ als Rechtsgrundlage für den Auslandseinsatz; einseitig vom Unternehmen vorgegebene Policies vs. mitbestimmte Betriebsvereinbarungen hierzu
Vertragliche Gestaltung einer Entsendung
Vertragliche Gestaltung einer Versetzung
Mehrparteienverträge und lokale „Scheinverträge“
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Chancen & Risiken im internationalen Arbeitsrecht