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Dr. Gunther Mävers, Dr. Jannis Kamann

Erfolgsfaktor: Nachhaltige Mitarbeiterbindung

Die Power von Mitarbeiterbenefits zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität

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13.12.2024 | Online

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Ziel

In einer Zeit, geprägt durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber, gewinnt die nachhaltige Mitarbeiterbindung eine entscheidende Bedeutung. Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, wettbewerbsfähig zu bleiben und eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu verhindern. Die gezielte Gewährung von Benefits stellt einen nachhaltigen Ansatz dar, um die Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu steigern.

Das Seminar setzt sich intensiv mit der Relevanz dieses Themas auseinander und bietet einen umfassenden Überblick über vielfältige Strategien zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Dabei werden anhand zahlreicher Beispiele nicht nur verschiedene Vertragsgestaltungsmöglichkeiten beleuchtet, sondern auch potenzielle Fallstricke bei der Einführung und Gewährung von Benefits aufgezeigt. Nutzen Sie das volle Potenzial durch eine Optimierung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte und profitieren Sie von wertvollen Anregungen und praxiserprobten Tipps zur effizienten Bindung Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

Inhalt

Einführung und Überblick

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Wandel der Arbeitswelt, Nachhaltigkeit, Diversity, Transparenz
Benefits zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
Benefits zur Optimierung der Mitarbeiterbindung

Anwerbungsphase
Profilierung des Arbeitgebers (Presse; Soziale Medien; Fachmedien etc.), Stellenanzeigen, Bewerbungsmanagement und -gespräch

Vertragliche Ausgestaltung

Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche Übung

Vergütung
Bonuszahlungen, Retention-Bonus, Provision, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Hochzeitsgeld, Inflationsausgleichsprämie
IT- & Büro-Ausstattung
Mobilität
Dienstwagen; Tankkarten, Parkplätze; Dienstrad; JobTicket; BahnCard
Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine & -zuschüsse, Geburtstagsgeschenke
Betriebliche Altersversorgung
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche, Home-Office, Sabbatical, Workation, freie Tage bei besonderen Anlässen, Mehr Urlaub statt Gehaltserhöhung
Weiterbildung
Digitale Lernplattformen, Zeitschriften-Abos, Hörbücher, Übernahme von Fortbildungskosten
Familienfreundlichkeit
Teilzeit-Modelle, betriebliche Kinderbetreuung, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Kooperationen mit Tagesmüttern, zusätzliche Elternzeit
Team-Aktivitäten
Sommerfest, Stammtisch, Sportevent, Weihnachtsfeier, Teambuilding-Maßnahmen
Gesundheit
Zuschüsse, Betriebliche Krankenversicherung, Fitnessraum, Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Austrittsphase

Freistellung
Stichtagsklauseln
Arbeitszeugnis
Personenbezogenen Daten im Unternehmensauftritt

Mitbestimmung des Betriebsrats (Technische Einrichtungen, Gesundheitsschutz, betriebliche Lohngestaltung, mobile Arbeit)

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte

Ausblick