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Dr. Roland Reinfeld

Eigenkündigungen von Arbeitnehmern

Ein arbeitsrechtlicher Leitfaden für professionelle Trennungsprozesse

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29.10.2025 | Online

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Live-Webinar

Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr

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Ziel

Die weitaus meisten Arbeitsverhältnisse enden durch Eigenkündigung des Arbeitnehmers. Der derzeitige Fach- und Führungskräftemangel verstärkt zudem die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln. Aktuellen Studien zufolge sind 45 % aller Arbeitnehmer offen für berufliche Veränderungen. Ein professioneller und rechtssicherer Umgang mit Eigenkündigungen ist im Unternehmen daher von größter Bedeutung. Die Vielfalt der rechtlichen Aspekte bei der Kündigung durch Arbeitnehmer wird oft unterschätzt. Das Seminar zeigt, wie Sie die zahlreichen rechtlichen und praktischen Fragen im Interesse des Unternehmens professionell angehen und auftretende Probleme - auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - schnell und rechtssicher bewältigen.

Es erwarten Sie zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen und Best Practices, die unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können.

Inhalt

Eigenkündigungen von Arbeitnehmern - unvermeidlich?

Kündigungsfreiheit auf Arbeitnehmerseite
Berufsfreiheit und gesetzliche Flankierung im BGB
Sonderregelungen für bestimmte Personengruppen
Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fach-und Führungskräftemangels
Möglichkeiten und Praxis der Vertragsgestaltung
Kündigungserschwerung
Sonderfall: Kündigung von Arbeitnehmergruppen

Die rechtswirksame Eigenkündigung - Rechtssicherheit für alle Beteiligten?

Arten der Eigenkündigung; Schriftformerfordernis
Außerordentliche Eigenkündigung
Insbesondere: Wichtiger Grund i. S. des § 626 Abs. 1 BGB
Abmahnung durch den Arbeitnehmer?
Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers
Ordentliche Eigenkündigung
Kündigungsfristen - Gesetz und vertragliche Gestaltung
Wirksamkeit eines (befristeten) Ausschlusses der Eigenkündigung
Zeitpunkt der Eigenkündigung
Inhalt der Eigenkündigung
Gerichtliche Überprüfung der Eigenkündigung
Anfechtung der Eigenkündigung und Rechtsfolgen

Rechtsfolgen der wirksamen Eigenkündigung aus Arbeitnehmersicht

Das auslaufende Arbeitsverhältnis aus Arbeitnehmersicht
Pflichtenkreis des Arbeitnehmers: Haupt- und Nebenpflichten
Vorbereitungshandlungen für späteren Wettbewerb
Insbesondere: Pflicht zur Einarbeitung eines Nachfolgers?
Insbesondere: Lösung des Arbeitsverhältnisses und Sperrzeitrecht
Auswirkungen bei Betriebsänderungen (z. B. Sozialplan)

Rechtsfolgen der wirksamen Eigenkündigung aus Arbeitgebersicht

Das auslaufende Arbeitsverhältnis aus Arbeitgebersicht
Pflichtenkreis des Arbeitgebers: Haupt- und Nebenpflichten
Urlaub und Entgeltfortzahlung, Stellensuche, Arbeitsbescheinigung
Besondere Rechtsfolgen: Frei werdender Arbeitsplatz
Auswirkungen auf arbeitsrechtliche Schwellenwerte

Exit-Management I: Reaktionen und Optionen des Arbeitgebers

Formales (Bestätigung)
Abgabe eigener Erklärungen (z. B. Verzicht auf Wettbewerbsverbot)
Gestaltung des auslaufenden Arbeitsverhältnisses
Insbesondere: Weiterbeschäftigung oder Freistellung/Beurlaubung
Informationspolitik im Unternehmen
Bewertung finanzieller Ansprüche des Arbeitnehmers
Bewertung von Gegenansprüchen (z. B. Rückforderungsansprüche)
Die überholende Kündigung durch den Arbeitgeber

Exit-Management II: Sonderfragen

Herausgabeansprüche (Unterlagen und Gegenstände, Dienstwagen)
Exit-Interview
Nachvertragliche Geheimhaltungs- und Loyalitätspflichten
Zwischenzeugnis und Endzeugnis
Laufende interne Untersuchungen
Beschäftigtendatenschutz, Social Media und Bildaufnahmen

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