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Maren Habel

Crashkurs Betriebsverfassungsrecht

Intensivtraining: In zwei Tagen fit im BetrVG

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12.11.2025,13.11.2025 | Online

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Seminar: 10 Zeitstunden nach § 15 FAO / Live-Webinar: 10 Zeitstunden nach § 15 FAO

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Ziel

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die zentrale Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und ist eine der wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche betriebliche Mitbestimmung. Dieses Intensivseminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb von zwei Tagen umfassend und praxisorientiert mit den wesentlichen Regelungen und Handlungsmöglichkeiten des BetrVG vertraut zu machen.

In kompakter Form lernen Sie die Rechte und Pflichten des Betriebsrats, die Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte sowie die Grundlagen für eine rechtssichere und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat kennen. Mit vielen Praxisbeispielen und Übungen wird das Gelernte direkt angewendet und vertieft – nach diesem Seminar sind Sie ideal aufgestellt, um die Anforderungen des Betriebsverfassungsrechts souverän zu meistern.

BeckAkademie Seminare Empfehlung: Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht – ein unverzichtbares Duo. Bringen Sie Ihr Know-how auf die nächste Stufe und ergänzen Sie Ihr Wissen mit unserem "Crashkurs Arbeitsrecht".

Inhalt

Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
Aufbau des BetrVG und Grundbegriffe/-sätze

Organisation des Betriebsrats

Zuständigkeit (örtlicher Betriebsrat, Gesamt-, Konzernbetriebsrat)
Wahl, Amtszeit und Geschäftsführung
Kurz: Sitzungen, Beschlüsse (Beschlussfähigkeit, Dokumentation)
Schulung und Kostenübernahme (Erforderlichkeit, Beurteilungsspielraum, Verhältnismäßigkeitsgrundsatz)

Besonderheiten bei Betriebsratsmitgliedern

Kündigungsschutz
Vergütung und beruflicher Aufstieg
Freistellung

Aufgaben und Rechte des Betriebsrats

Mitwirkungs-, Informations- und Beratungsrechte
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Einführung von betrieblichen Regelungen
- Gestaltung von Arbeitszeit
- Technische Überwachungseinrichtungen (z. B. Kameraüberwachung, Zeiterfassungssysteme)
- Gesundheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen
- Gestaltung von sozialen Einrichtungen
- Betriebliche Lohngestaltung
- Einführung neuer Technologien, Digitalisierung und Arbeitsplatzgestaltung, Künstliche Intelligenz
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
- Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- Kündigung
- Anhörung, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers, Zustimmungsverweigerungsgründe, Reaktionsmöglichkeiten

Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Regelungsabreden und Betriebsvereinbarungen gestalten (Form, Inhalt, Rechtswirkung)
Verhandlungsstrategien und Konfliktlösungen: Umgang mit divergierenden Interessen & Meinungsverschiedenheiten
- Unterlassungsansprüche
- Einschaltung der Einigungsstelle
- Beschwerderecht
- Gerichtliche Durchsetzung von Betriebsratsrechten

Besondere Situationen im Unternehmensalltag

Umgang mit Änderungen in der Betriebsorganisation:
Exkurs: Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten (kurz)
- Informationen über wirtschaftliche Lage und Planung
- Wirtschaftsausschuss
- Grundlagen: Betriebsänderungen und Restrukturierungen (Massenentlassungen, Interessenausgleich und Sozialpläne)

Aktuelle Rechtsprechung
Relevante Urteile und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit