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Die Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf GmbH-Geschäftsführer
Nomos
ISBN 978-3-8487-6107-4
Standardpreis
Bibliografische Daten
Praxisliteratur
Buch. Softcover
2019
Umfang: 215 S.
Format (B x L): 15.4 x 22.6 cm
Gewicht: 327
Verlag: Nomos
ISBN: 978-3-8487-6107-4
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht; 64
Produktbeschreibung
Für den arbeitsrechtlichen Schutz von GmbH-Geschäftsführern findet sich ein wahrer Flickenteppich an Anwendungsvorschriften und Rechtsprechung im deutschen und europäischen Recht. Die Arbeit untersucht vor dem Hintergrund der jüngeren Rechtsprechung des EuGH und des BAG vor allem den Diskriminierungsschutz gemäß der missglückten Norm des § 6 AGG.
Anhand einer detaillierten Analyse des Arbeitnehmerbegriffs des EuGH wird auf die Unterschiede zwischen nationalem und europäischem Arbeitnehmerbegriff eingegangen. Dabei werden insbesondere Probleme aus dem Spannungsfeld von Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht, die der EuGH nach Auffassung des Autors nicht sachgerecht auflöst, kritisch kommentiert und einer neuen Wertung unterzogen. Weiter zeigt die Arbeit auf, wie die Subsumtion unter unbestimmte Rechtsbegriffe der europäischen Arbeitnehmerdefinition in der Praxis gelingen kann.
Der Autor ist Rechtsanwalt und berät überwiegend ausländische Investoren bei ihren Aktivitäten in Deutschland.
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Abstract
The applicability of employment laws for managing directors of German GmbHs (limited liability companies) is subject to a multitude of different provisions in German and European law and their corresponding jurisprudence. This dissertation examines managing directors’ protection against discrimination according to the failed section 6 of the General Act on Equal Treatment (AGG) against the background of the recent case law of the ECJ and the German Federal Court of Justice (BGH).
The dissertation comments on the differences between definitions of an ‘employee’ under German and European law on the basis of a detailed analysis of the ECJ’s jurisprudence. It addresses issues resulting from conflicts between corporate and employment law which the ECJ has not resolved appropriately and evaluates them in a different manner. Furthermore, the work provides guidance on determining what constitutes an ‘employee’ according to the ECJ’s definition in practice.
The author is a practising lawyer who focuses on advising foreign investors in Germany.
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