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Eingriffsnormen und Ordre public-Vorbehalt im Internationalen Arbeitsrecht
Ein deutsch-französischer Vergleich
Nomos
ISBN 978-3-8487-1947-1
Standardpreis
Bibliografische Daten
Systematische Darstellung
Buch. Softcover
2015
Umfang: 515 S.
Verlag: Nomos
ISBN: 978-3-8487-1947-1
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht
Produktbeschreibung
Welches Recht auf grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse Anwendung findet,
regelt seit 2009 die Rom I-VO einheitlich auf EU-Ebene. Doch bleibt es
nationalen Gerichten unbenommen, hiervon unabhängig besonders wichtigen
Schutzstandards als Eingriffsnormen oder über den Ordre public-Vorbehalt Geltung
zu verschaffen. In diesem Spannungsfeld zwischen Vereinheitlichung und
Pluralität, Vorhersehbarkeit und Einzelfallgerechtigkeit analysiert die Arbeit
die unterschiedlichen Entwicklungen in Deutschland und Frankreich und geht den
Auswirkungen der Europäisierung nach.
Im Zentrum stehen dabei die Kriterien, welche die Identifizierung von Eingriffsnormen und Grundsätzen der öffentlichen Ordnung erleichtern können. Entwickelt werden differenzierte Ansätze für eine stärkere Berücksichtigung v.a. der EU-Grundrechtecharta bei der Auslegung und Anwendung der kollisionsrechtlichen Vorschriften. Dies kann im Einzelfall zur verpflichtenden Anwendung eines Mindestschutzes führen.
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Abstract Since 2009, the choice of law rule für individual employment contracts is unified by the EU’s Rome I regulation. However, national courts may offer a higher protection by applying national laws considered to be particularly important as “overriding mandatory rules” or discard foreign law regarded as contrary to their “public policy”. The study analyses the different evolutions in Germany and France and looks at the impact of the Europeanization between unification and plurality, predictability of court decisions and the need to ensure that justice is done in each individual case.
The analysis focuses on the criteria which may help to identify overriding mandatory rules and principles of public policy. It develops a differentiated approach of interpreting and applying the Rome I regulation in the light of social rights enshrined especially in the EU Charter of Fundamental Rights. This may lead to the mandatory application of a minimum protection in cross-border employment relationships.
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