Systematisches Diversity Management
Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
Schäffer-Poeschel
ISBN 978-3-7910-3284-9
Standardpreis
Bibliografische Daten
Handbuch
Buch. Hardcover
2015
Umfang: XXI, 533 S.
Format (B x L): 14,8 x 24 cm
Gewicht: 1156
Verlag: Schäffer-Poeschel
ISBN: 978-3-7910-3284-9
Produktbeschreibung
Vielfalt schafft Wettbewerbsvorteile. Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn diverse Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen. Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche Unterschiede müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
Ihre Vortiele:
- Umfassendes Konzept für ein erfolgreiches Diversity Management
- Konkrete Gestaltungsempfehlungen für das Personalmanagement
- Checklisten und Instrumente, zum Beispiel zur Ermittlung eines Diversity-Index
Leseproben & Materialien
Autorinnen und Autoren
Kundeninformationen
Zu den Autoren
Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Von 1993 bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung und leitete wegweisende Forschungsprojekte, u.a. zum Diversity Management.
Als Gastautoren schreiben Vertreter namhafter Unternehmen über ihre Erfahrungen.
Dr. Inéz Labucay promovierte bei Prof. Dr. Manfred Becker am Institut für Organisation und Personalwirtschaft der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an diesem Institut.
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Hersteller
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