Hendrik Röger

Arbeitsrecht in der Insolvenz

Basics im Insolvenzrecht verstehen und arbeitsrechtliche Herausforderungen meistern

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28.03.2025 | Online

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Ziel

Gerät ein Unternehmen in Krise und Insolvenz, stehen Geschäftsleitung und Belegschaft vor zahlreichen Herausforderungen und rechtlichen Fragen. Egal ob Sanierung, Verkauf oder Abwicklung – die Insolvenz hat immer einschneidende Auswirkungen für die Mitarbeiter. Das Seminar gibt Ihnen das arbeitsrechtliche Werkzeug an die Hand, das Sie für die Bewältigung der unterschiedlichen Handlungsfelder brauchen – so lernen Sie anhand durchgespielter typischer Insolvenzfälle die Insolvenzordnung mit ihren verschiedenen Forderungsklassen kennen, was eine „Insolvenz in der Insolvenz“ ist, wie Arbeitnehmer über das Insolvenzgeld gegen Ausfälle gesichert sind, welche Sonderregeln für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsübergänge gelten und wie Transfergesellschaften in der Praxis zum Einsatz kommen.

Inhalt

Ablauf von Insolvenzverfahren

Reguläres Verfahren und seine verschiedenen Abschnitte
Besonderheiten der Eigenverwaltung
Die Rollen von Gericht, Insolvenzverwalter, Sachwalter, Gläubigerausschuss und Betriebsrat
Typische Szenarien: Stilllegung, übertragende Sanierung, Insolvenzplan

Forderungen von Arbeitnehmern

Insolvenzforderungen und Masseverbindlichkeiten
Anzeige der Masseunzulänglichkeit und ihre Folgen
Durchsetzung von Forderungen, außergerichtlich und gerichtlich
Sonderbehandlung von Urlaub und Urlaubsgeld
Insolvenzanfechtung von Lohn- und Gehaltszahlungen

Insolvenzgeld

Leistungen der Agentur für Arbeit
„A–Z“ des Insolvenzgelds
Reguläre Vorfinanzierung und revolvierende Vorfinanzierung

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Sonderregeln der Insolvenzordnung
Kündigungserleichterungen und Kündigungsschutz
Instrumentarien des Insolvenzverwalters
Sondervorschriften bei Entlassung schwerbehinderter Menschen

Massenentlassungsanzeigeverfahren

Konsultationsverfahren und Anzeige
Typische Fehlerquellen aus der Praxis
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung

Betriebsübergang

Voraussetzungen und Rechtsfolgen
Eingeschränkte Haftung des Betriebserwerbers
Richtige Unterrichtung
Gestaltung und Vermeidung von Betriebsübergängen
Kombination mit Personalabbaumaßnahmen (Erwerberkonzept, BQG-Modell, Widerspruchslösung)

Betriebsänderung