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Lippold

Die Personalmarketing-Gleichung

Einführung in das wert- und prozessorientierte Personalmanagement

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2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2014

378 S.

De Gruyter. ISBN 978-3-11-036268-8

Das Werk ist Teil der Reihe: De Gruyter Studium

Produktbeschreibung

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zu einem Käufermarkt für leistungsfähige Fach- und Führungskräfte. Dadurch rückt das Personalmarketing stärker in den Blickpunkt der Unternehmen. Die Umsetzung des Personalmarketings in der Praxis weist jedoch teilweise erhebliche Mängel auf.

Die in diesem Buch vorgestellte Personalmarketing-Gleichung als praxisorientierter Ansatz für ein wertorientiertes Management orientiert sich an folgenden Eckpunkten:

Übertragung der (kundenorientierten) Erkenntnisse aus dem Absatzmarketing auf das Personalmanagement
Selbstverständnis des Personalmanagements als Business-Partner
Betrachtung der Aktivitäten des Personalmanagements als Wertschöpfungskette
Internationale Ausrichtung des Personalmanagements
Bestimmung wesentlicher Aktionsparameter und Werttreiber für alle Aktionsfelder des wertorientierten Personalmanagements
Konzentration auf Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von leistungsfähigen Fach- und Führungsnachwuchskräften.

Das Lehrbuch bietet Bachelor- und Master-Studierenden der Betriebswirtschaftslehre die Grundlage für eine praxisnahe Ausbildung im Bereich des Personalmanagements und liefert zudem wertvolle Impulse für Verantwortliche im Personalbereich.