Erschienen: 16.06.2005 Abbildung von Zander / Wagner | Handbuch des Entgeltmanagements | 2005

Zander / Wagner

Handbuch des Entgeltmanagements

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Handbuch

2005. Buch. X, 366 S. mit Abbildungen. Hardcover

Vahlen. ISBN 978-3-8006-2708-0

Gewicht: 717 g

Produktbeschreibung

Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis

Auch wenn es den »gerechten« Lohn nicht gibt, steht die angemessene Vergütung immer wieder im Mittelpunkt des Interesses. Dies zeigt auch die aktuelle Diskussion um die Höhe der Vorstandsgehälter und das Bemühen der Politik, notfalls durch gesetzlichen Druck für mehr Transparenz zu sorgen.

Mehr oder weniger arbeitswissenschaftlich fundierte Systeme der Arbeits- und Leistungsbewertung können hier für mehr Systematik sorgen - mehr aber auch nicht. Es haben sich inzwischen die Systeme der Entgeltflexibilisierung und der Entgeltindividualisierung immer stärker durchgesetzt, jedoch sind noch längst nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft. Dies betrifft auch den Zusammenhang zwischen Entgelt und Arbeitszeit. Die diversen Maßnahmen des Gesetzgebers im Entgeltbereich haben nicht immer zu stärkerer Klarheit geführt und obwohl der politische Gestaltungswille nicht verkannt werden soll, kommt es doch immer wieder zu Verwirrungen, wenn beispielsweise die Besteuerung der Sozialleistungen geändert wird.

Vor diesem Hintergrund reflektieren die einzelnen Beiträge des Handbuchs die vielfältigen Aspekte des Entgeltmanagements:

  • Grundlagen des Entgeltmanagements (Grawert)
  • Rechtliche Grundlagen des Entgeltmanagements (Popp)
  • Integrierte Entgeltpolitik (Femppel/Zander)
  • Entgeltvergleiche und Benchmarking-Studien (Hauke/Eschmann)
  • Variable Vergütung gekoppelt an Zielvereinbarungen (Knebel)
  • Kennzahlen der Unternehmensführung und variable Vergütung (Ackermann/Bahner/Festerling)
  • Cafeteria-Systeme – Grundsätzliche Gestaltungsmöglichkeiten (Wagner)
  • Flexibilisierung und Individualisierung von Entgeltbestandteilen (Wagner/ Grawert/Doyé/Langemeyer/Legel)
  • Das System der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland (Grawert)
  • Betriebliche Altersversorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer und obere Führungskräfte (Grawert/Wilks)
  • Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens (Gaugler)
  • Stock Options in Deutschland: Gestaltungsperspektiven im Lichte historischer Fehlentwicklungen (Knoll)
  • Dienstwagen (Doyé)
  • Arbeitszeitflexibilisierung und Entgelt (Hoff)
  • Internationale Aspekte der Entgeltfindung (Hummel)
  • Entwicklungstendenzen in der Entgeltpolitik (Knebel)

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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