Erschienen: 06.06.2013 Abbildung von Struthmann | Gender- und Diversity-Management | 1. Auflage 2013 | 2013 | Frauen als Fach- und Führungsk...

Struthmann

Gender- und Diversity-Management

Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen

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auch verfügbar als eBook (PDF) für 29.99 €

1. Auflage 2013 2013. Buch. XX, 296 S. 33 s/w-Abbildungen, 21 s/w-Tabelle, Bibliographien. Softcover

Springer VS. ISBN 978-3-658-01629-6

Format (B x L): 14,8 x 21 cm

Gewicht: 419 g

Produktbeschreibung

Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Maßnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale).   Der Inhalt ·         Mittelstand ·         Fachkräftemangel ·         Frauen auf dem Arbeitsmarkt ·         Gender- und Diversity-Management ·         Personalentwicklung ·         Organisationsentwicklung ·         Handlungsempfehlungen/Best Practice   Die Zielgruppen ·         Dozierende und Studierende der Erziehungswissenschaften, Soziologie, Psychologie sowie Wirtschaftswissenschaften ·         Unternehmens- und Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, WeiterbildnerInnen   Die Autorin Dr. Sandra Struthmann leitete zwischen 2006 und 2012 den Bereich „Wissenschaft & Forschung“ am Gender Zentrum der Universität Augsburg (GZA). Seit 2013 ist sie beim Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH (BBZ) als Leiterin des Projektes „Perspektive Wiedereinstieg“ am Modellstandort Augsburg beschäftigt. Sie ist zudem als Systemische Beraterin (Univ.), Zertifizierte Trainerin (Univ.) und Diversity Manager (Univ.) tätig.

Autoren

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