Organisationstheorien

Einzelne Bereiche des Studiums an den Fachhochschulen für öf-fentliche Verwaltung berühren allgemeine organisationstheoretische Fragestellungen; in Seminaren, Wahlpflichtmodulen oder Ab-schlussarbeiten sind hingegen tiefgehende Kenntnisse erforderlich.
Dieses Handbuch soll die bedeutendsten Organisationstheorien vor dem besonderen Hintergrund öffentlicher Verwaltungen betrachten - und sowohl der Prüfungsvorbereitung dienen als auch eine Grund-lage für weiterführende Studien liefern.

Dieses Handbuch beinhaltet:
. Das Bürokratiemodell,
. das Scientific Management,
. den Human-Relations-Ansatz,
. drei motivationstheoretische Ansätze (das Stufenmodell der Motivation, der XY-Ansatz und die Zwei-Faktoren-Theorie),
. den situativen Ansatz,
. die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie,
. die neue Institutionenökonomik (die Transaktionskostentheorie, die Theorie der Verfügungsrechte, die Prinzipal-Agent-Theorie) sowie
. mehrere systemtheoretische Ansätze (die soziologische Sy-stemtheorie, zwei St. Galler Managementmodelle und den evo-lutionstheoretischen Ansatz).