Erschienen: 10.02.2021 Abbildung von Schrank | Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2021 | 3. Auflage | 2021 | beck-shop.de

Schrank

Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2021

Gesamtdarstellung für die betriebliche Praxis

lieferbar, ca. 10 Tage

Fachbuch

Buch. Hardcover

3. Jahrgang. 2021

1562 S.

LexisNexis ARD ORAC. ISBN 978-3-7007-7927-8

Format (B x L): 16,8 x 24 cm

Gewicht: 2230 g

Das Werk ist Teil der Reihe: Handbuch

Produktbeschreibung

Das Standardwerk – jetzt auch in Buchform„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Die von der Praxis benötigten Inhalte, hohe Aktualität, verständliche Sprache, optimale Auffindbarkeit in den Inhaltsverzeichnissen (insgesamt und am Beginn jedes Kapitels) und im Stichwortverzeichnis ergeben einen verlässlichen Arbeitsbehelf durch das hochkomplexe Arbeits- und Sozialrecht. Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen. Es besticht durch:

• Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen statt nach Einzelgesetzen und Paragrafen
• Regelungs- und Fallbeispiele vor allem aus der Rechtsprechung der Höchstgerichte
• Sichtbarmachung des Zusammenspiels unterschiedlicher Regelungsbereiche
Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Arbeitgeber, das HR-Wesen (Personalisten, Personalsachbearbeiter, Personalverrechner), Steuerberater, Anwälte und Interessenvertreter.
Das Werk ist auf dem Rechtsstand 1. Jänner 2021. Die Neuerungsschwerpunkte gegenüber der Vorauflage 2020 betreffen betriebswichtige Neuerungen im Corona-Kontext: COVID-19-Kurzarbeit, Quarantäne-Auswirkungen, „runderneuerte“ erstattbare Sonderbetreuungszeit, voll erstattbare bedingte Freistellungspflicht bei COVID-19-Risikoattest, Beschäftigungsverbot ab 14. Schwangerschaftswoche bei Arbeiten mit notwendig physischem Körperkontakt, mit bedingter Pflicht zur erstattbaren Sonderfreistellung, Aufhebung der Abschlagsfreiheit neuer Korridorpensionen, neuer pensionsrechtlicher Frühstarterbonus sowie Unfallversicherungsschutz bei Arbeit zu Hause („Homeoffice“). Zumal Gesetzliches für solche Arbeit zeitnah zu erwarten ist, wurde ein Abschnitt zum Homeoffice-Istzustand und zu dessen Regelungserfordernissen aufgenommen (Kap. 52/D). Sonstiges ergab sich vielerorts aus der Rechtsprechung, so zu Kollektivvertrags-, Arbeitszeit-, Befristungs-, Beendigungs-, Diskriminierungs-, Fürsorgepflicht-, Urlaubs-, Vertrags-, Persönlichkeitsverletzungs- und arbeitsrelevanten Schadenersatz- sowie Strafbarkeitsthemen. Aktualisiert sind alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Werte, ebenso das Stichwortverzeichnis.

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