Erschienen: 26.02.2015 Abbildung von Schrank | Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland | 2015 | 2015 | Kritische Betrachtung und empi...

Schrank

Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland

Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

lieferbar ca. 10 Tage als Sonderdruck ohne Rückgaberecht

auch verfügbar als eBook (PDF) für 35.96 €

2015 2015. Buch. xiii, 197 S. 8 s/w-Abbildungen, Bibliographien. Softcover

Springer Gabler. ISBN 978-3-658-08682-4

Format (B x L): 14,8 x 21 cm

Gewicht: 287 g

Das Werk ist Teil der Reihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie

Produktbeschreibung

Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden. Inhalt - Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich - Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen - Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell Zielgruppen - Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, insbesondere Organisationsforschung, Human Resources/ Personalwesen, Organisationspsychologie/-soziologie - Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources/Personalwesen  Der Autor Dr. Volker Schrank promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist als Consultant im Bereich Human Resources tätig.

Autoren

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