Erschienen: 17.09.2013 Abbildung von Salamon | Praxishandbuch Variable Entgeltsysteme | 2013 | Die Grundstrukturen für Untern...

Salamon

Praxishandbuch Variable Entgeltsysteme

Die Grundstrukturen für Unternehmen

Nachschlagewerk

Buch. Hardcover

2013

XXII, 283 S.

De Gruyter. ISBN 978-3-11-031558-5

Format (B x L): 17 x 24 cm

Das Werk ist Teil der Reihe: De Gruyter Praxishandbuch

Produktbeschreibung

  • alle relevanten Grundstrukturen zur rechtssicheren Gestaltung von variablen Vergütungssystemen für die Unternehmenspraxis
  • Hilfestellung bei Auswahl sowie Gestaltung von unternehmerisch geeigneten Entgeltbestandteilen

Arbeitnehmer werden nicht mehr nur als Kostenfaktor betrachtet, der möglichst minimiert werden sollte, vielmehr wird ihnen ein Anteil an der Wertschöpfung beigemessen. Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg in Form ihrer Arbeitsleistung soll entsprechend honoriert werden.
Diese Erkenntnisse führten zur Idee der variablen Vergütungssysteme. Diesen ist immanent, dass sie gleichzeitig eine Anreizwirkung und eine Belohnungsfunktion innehaben. Zum einen werden Mitarbeiter zu höheren Leistungen motiviert und für diese mit einem leistungs- bzw. erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteil entlohnt. Zum anderen wird dabei eine Übereinstimmung der Handlungen der Arbeitnehmer mit den Unternehmenszielen angestrebt.
Arbeitgeber müssen bei der Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme sehr genau auf die Formulierung achten. Die Rechtsprechung des BAG fordert, dass diese Systeme klar und transparent ausgestaltet sind. Unklarheiten gehen im Zweifel zulasten des Unternehmens.

Autoren

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