Erschienen: 21.07.2020 Abbildung von Rohrschneider | Sinnhaft führen | 2. Auflage | 2020 | beck-shop.de

Rohrschneider

Sinnhaft führen

Mehr Leistungsfreude mit weniger Führungsaufwand

Buch. Softcover

2., vollst. überarb. u. erw. Auflage. 2020

xi, 187 S. 33 s/w-Abbildungen, Bibliographien

Springer Gabler. ISBN 978-3-658-29867-8

Format (B x L): 16,8 x 24 cm

Gewicht: 347 g

Produktbeschreibung

Dieses Buch liefert grundlegendes Wissen zum Thema Führung, um eine sinnstiftende Motivation bei Mitarbeitenden zu erreichen. Dazu gibt es viele Tipps und praktische Handlungsempfehlungen. Führungskräften bietet die Lektüre das nötige Rüstzeug für ein Handeln, das sich an der Individualität der Mitarbeitenden orientiert. Sie gewinnen Erkenntnisse zu Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit und welchen Einfluss diese auf Ihre Führungsarbeit hat. Sie lernen Menschen in ihren bedeutsamen Lebensmotiven anzusprechen, und so wirksam zu führen. Ein Modell, das Ihnen dabei wertvolle Unterstützung leistet, ist das LUXXprofile. Darin gibt es kein Falsch und kein Richtig. Vielmehr entsteht durch die Kenntnis der Motive und ihr Zusammenwirken ein Verständnis für die Einzigartigkeit und Leistungsmotivation eines jeden Menschen. Damit wird der Grundstein für eine wirklich wertschätzende und leistungsorientierte Führung gelegt. Aus dem Inhalt - Herausforderungen der Mitarbeiterführung - Warum wollen Menschen etwas leisten - Persönliches Führungshandeln und eigene Führungspersönlichkeit - Motivstruktur der Mitarbeiter und konkrete, individualisierte Lösungsstrategien - Wege der Mitarbeiterführung - Motivprofile - Besondere Führungssituationen gestalten Die Autorin Die Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider ist seit über 20 Jahren als Führungskräftetrainerin und Managementberaterin tätig. Sie leitet die grow.up. Managementberatung GmbH in Gummersbach und ist gefragte Referentin und mehrfache Autorin zu den Themen Management, Führung und Human Resources. Sie ist Chief-Instructor und Leiterin der LUXX Academy. Sie setzt sich aktiv für mehr Respekt und Wertschätzung im Management ein.

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