Erschienen: 17.09.2009 Abbildung von Outtz | Adverse Impact | 2009

Outtz

Adverse Impact

Implications for Organizational Staffing and High Stakes Selection

vergriffen, kein Nachdruck

ca. 100,04 €

inkl. Mwst.

auch verfügbar als eBook (ePub) für 45.99 €

2009. Buch. 584 S. 56 s/w-Tabelle. Hardcover

CRC Press. ISBN 978-0-8058-6374-1

Format (B x L): 15,2 x 22,9 cm

Gewicht: 930 g

In englischer Sprache

Das Werk ist Teil der Reihe: SIOP Organizational Frontiers Series

Produktbeschreibung

This text is the best single repository for a comprehensive examination of the scientific research and practical issues associated with adverse impact. Adverse impact occurs when there is a significant difference in organizational outcomes to the disadvantage of one or more groups defined on the basis of demographic characteristics such as race, ethnicity, gender, age, religion, etc.
This book shows, based on scientific research, how to design selection systems that minimize subgroup differences. The primary object of this volume in the SIOP series is to bring together renowned experts in this field to present their viewpoints and perspectives on what underlies adverse impact, where we are in terms of assessing it and what we may have learned (or not learned) about minimizing it.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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