Erschienen: 31.01.1989 Abbildung von Osigweh | Organizational Science Abroad | 1989

Osigweh

Organizational Science Abroad

Constraints and Perspectives

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inkl. Mwst.

1989. Buch. xxiv, 340 S. Bibliographien. Hardcover

Springer. ISBN 978-0-306-42969-9

Format (B x L): 15,5 x 23,5 cm

Gewicht: 1530 g

In englischer Sprache

Produktbeschreibung

Organizing consists of making other people work. We do this by manip­ ulating symbols: words, exhortations, memos, charts, signs of status. We expect these symbols to have the desired effects on the people con­ cerned. The success of our organizing activities depends on whether the others do attach to our symbols the meanings we expect them to. Whether or not they do so is a function of what I have sometimes called "the programs in their minds" -their learned ways of thinking, feeling, and reacting-in short, a function of their culture. The assumption that organizations could be culture-free is naive and myopic; it is based on a misunderstanding of the very act of organizing. Certainly, few people who have ever worked abroad will make this assumption. The dependence of organizations on their people's mental pro­ grams does not mean, of course, that we do not find many similarities across organizations. Some characteristics of human mental program­ ming are universal; others are shared by most people in a continent, a country, a region, an industry, a scientific discipline, or even a gender.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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