Erschienen: 11.06.2014 Abbildung von Oreg / Michel / By | The Psychology of Organizational Change | 2013

Oreg / Michel / By

The Psychology of Organizational Change

Viewing Change from the Employee’s Perspective

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inkl. Mwst.

auch verfügbar als eBook (ePub) für 28.99 €

2013. Buch. 352 S. Hardcover

Cambridge University Press. ISBN 978-1-107-02009-2

Format (B x L): 15,2 x 22,8 cm

Gewicht: 640 g

In englischer Sprache

Produktbeschreibung

In a rapidly changing world, with constantly shifting dynamics, organizational change may prove essential if businesses are to continue to succeed. The majority of research on organizational change adopts a macro outlook, focusing on strategic issues from the perspective of the organization and its management. In this volume we undertake a micro perspective, focusing on the individual and, more specifically, the importance of the employees and their reactions to organizational change. This focus expands our understanding of why change initiatives frequently fail. The Psychology of Organizational Change constitutes an essential resource for scholars, students, and practitioners in the field of organizational change and development who strive to understand how to make change work not only for the organization, but also for its members.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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